您好，关于您提出的“第三方就业协议签了还算应届生吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是“应届生身份”。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，也就是拿到毕业证的当年；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，即已经拿到毕业证但尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。

接下来，我们来看三方就业协议。三方就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议。它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是学校派遣毕业生的依据。但重要的是，三方就业协议并不等同于正式劳动合同。

现在，我们回到您的问题上。如果签订了三方就业协议，但尚未毕业且未正式入职（即未签订劳动合同并缴纳社保），或者处于两年择业期内且未缴纳社保，您仍然具有应届生身份。这意味着您可以继续参加校园招聘、报考公务员等，享受应届生应有的待遇和机会。

此外，关于三方就业协议对考公的影响，一般来说是不影响的。因为三方协议上通常会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，这为您保留了考公的机会。

至于社保与应届生身份的关系，需要明确的是，毕业生是否工作过一般是通过是否缴纳过社保来判断的。如果您在毕业后两年择业期内的工作没有交过社保，那么您仍然具有应届生身份。但如果您已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您的应届生身份就会失效。

最后，关于三方就业协议的终止时间，它只在签劳动合同前有效力。当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议就会自行终止。此时，如果您已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您的应届生身份就会相应失效。

综上所述，签订了三方就业协议并不意味着您就失去了应届生身份。只要您尚未毕业且未正式入职（即未签订劳动合同并缴纳社保），或者处于两年择业期内且未缴纳社保，您仍然可以享受应届生应有的待遇和机会。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份和三方就业协议的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。