您好，关于您提出的“签了就业协议还算应届生吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生身份”的界定。根据人力资源和社会保障部、教育部等相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，部分地区延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 就业协议与劳动合同的区别：

   • 就业协议（通常指三方协议）是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，用于明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的协议。它并不等同于劳动合同，不具有劳动合同的法律效力。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者即成为用人单位的员工，享受相应的劳动权益。

2. 签订就业协议对应届生身份的影响：

   • 如果您仅签订了就业协议（三方协议），但并未入职、未缴纳社保，且您的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关机构，那么您的应届生身份通常不受影响。
   • 然而，需要注意的是，有些单位在招聘时可能会明确要求“未签订任何就业协议”的毕业生。因此，在报名前，您务必仔细阅读招聘公告和报考指南，了解具体要求。

3. 其他影响应届生身份的因素：

   • 缴纳社保：如果您在择业期内签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。因为缴纳社保通常意味着您已经落实了工作单位。
   • 择业期：国家规定的择业期为二年（部分地区为三年），超过这个期限后，即使您未缴纳社保，也不再属于择业期内毕业生，因此应届生身份将不再保留。

综上所述，如果您仅签订了就业协议（三方协议），但并未入职、未缴纳社保，且符合应届生身份的其他条件（如户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关机构），那么您的应届生身份通常不受影响。但为了确保您的权益，我建议您在报名前仔细阅读招聘公告和报考指南，了解具体要求，并咨询相关单位或部门以获取更准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。