银行新员工被频繁借调其他网点，确实可能会产生一定影响，具体影响可以从以下几个方面来分析：

1. 工作适应性与稳定性：

   • 新员工在入职初期，通常需要一段时间来熟悉和适应新环境、新工作流程以及新同事。频繁借调可能导致新员工难以在一个稳定的环境中扎根，影响其对工作的深入理解和掌握。
   • 长期在不同网点间穿梭，新员工可能难以建立起稳定的工作关系和团队归属感，这对其职业发展和工作满意度都可能产生负面影响。

2. 技能提升与职业发展：

   • 借调可能为新员工提供接触不同业务场景和客户的机会，从而在一定程度上拓宽其视野和技能范围。然而，如果借调过于频繁且缺乏系统性规划，新员工可能难以在某一特定领域深入钻研，形成核心竞争力。
   • 对于职业发展而言，稳定的工作环境和明确的职业路径通常更有利于新员工的成长。频繁借调可能使新员工感到职业方向模糊，缺乏明确的晋升通道和发展空间。

3. 劳动权益保护：

   • 从劳动法的角度来看，频繁借调可能涉及劳动合同的变更、工作地点的调整等法律问题。如果借调行为未经员工同意或违反了劳动合同中的相关约定，员工有权提出异议并寻求法律保护。
   • 此外，频繁借调还可能影响员工的休息休假、工资福利等劳动权益。例如，借调可能导致员工通勤时间增加、工作强度加大，从而影响其休息和生活质量。

4. 应对策略与建议：

   • 与银行沟通：新员工可以主动与银行人力资源部门或上级领导沟通，表达自己对频繁借调的看法和担忧，寻求更合理的安排。
   • 了解劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果借调行为违反了劳动合同中的约定，可以依法提出异议。
   • 保留证据：在借调过程中，注意保留相关证据，如借调通知、工作记录、通勤票据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的劳动权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。

总结来说，银行新员工被频繁借调其他网点确实可能产生多方面的影响。新员工应积极应对，通过沟通、了解合同、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。