离职后法定节假日是否算工资，主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则用人单位无需支付。以下是具体分析：
劳动关系存续期间
若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内：
- 该员工仍被视为在职状态，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（通常法定节假日工资为正常日工资的300%，但具体依公司政策或合同约定）支付该法定节假日的工资。
- 理由：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。
若员工在离职当月，法定节假日正常出勤上班：
- 用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。
劳动关系解除之后
若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后：
- 此时双方已不存在劳动关系，用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。
- 理由：工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
若员工在法定节假日前已经办理完离职手续，双方劳动关系已经解除：
- 之后的法定节假日与该员工无关，用人单位无需支付该法定节假日的工资。因为此时员工已不再是公司的在职员工，不再享受公司提供的福利待遇。
离职当月工资结算的特别说明
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。
- 如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
- 计算公式示例（以月工资制为例）：假设员工月工资为W元，应出勤天数为D天，实际出勤天数为A天（包含法定节假日若劳动关系存续），则离职当月工资为：\(W/D \times A\)（若法定节假日劳动关系存续，则A中包含该日，且该日工资按正常标准或300%标准计算，具体依情况而定）。
劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：离职后法定节假日是否计算工资，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。同时，用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。