关于用人单位是否需要每年给员工做体检的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的工作性质、岗位需求以及国家相关法规的规定来综合判断。

首先，对于从事有职业危害作业的劳动者，如化工、煤矿、粉尘作业等行业，用人单位有明确的法律义务进行定期的健康检查。这是依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定。这些法律旨在保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生。虽然法律未明确规定具体的体检周期，但定期体检是必要措施，通常会根据职业危害的程度、行业惯例以及劳动者的健康状况来确定合理的体检周期，可能是每年，也可能更频繁。

其次，对于未成年工（16~18岁），用人单位同样有法律义务进行定期的健康检查。这是依据《中华人民共和国劳动法》第六十五条的规定。未成年工入职时必须进行身体检查，费用由用人单位支付。之后应每年检查一次，直至满18周岁。满18周岁后，如果距上一次体检超过半年，还需再进行一次体检。

然而，对于大部分普通员工来说，如果他们的工作性质并不涉及职业危害，那么《中华人民共和国劳动法》并未明确规定用人单位必须进行定期体检。在这种情况下，体检通常被视为企业的一种福利，是否提供以及具体的体检项目和频率，取决于公司的政策、企业文化以及与员工的约定。一些用人单位出于关爱员工、提升员工福利的考虑，会主动为员工安排年度体检等福利项目。

总结与建议：

1. 用人单位应首先明确员工的工作性质，判断是否存在职业危害因素，从而确定是否有法律义务进行定期体检。
2. 对于存在职业危害因素的工作岗位，用人单位应严格按照法律规定组织职业健康检查，确保员工的身体健康不受损害。
3. 对于一般性工作岗位，虽然法律没有强制要求定期体检，但用人单位可以考虑将定期体检作为员工福利来实施，以增强员工的归属感和满意度。
4. 具体的体检安排还需参考公司的相关规定和劳动合同中的约定，确保员工的健康权益得到更好保障。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地理解用人单位在员工体检方面的法律义务和自主行为。