关于您提出的“转正能否要求涨薪水”的问题，这主要取决于您与公司在劳动合同中的具体约定以及公司的内部涨薪机制。

首先，从法律层面来看，法律并没有明确规定转正后必须涨薪。转正后的薪资水平，通常是在您入职时与公司通过劳动合同进行约定的。如果劳动合同中明确规定了转正后的薪资标准，那么公司应当按照约定支付。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的是“转正后薪资根据表现另行协商”，那么涨薪就取决于您与公司的协商结果。

其次，从公司实践的角度来看，很多公司会设定转正后的薪资调整机制。这种机制可能基于您的试用期表现、岗位需求、市场薪资水平等多种因素进行综合考虑。如果公司在您入职时没有明确告知转正后的薪资调整机制，或者您认为公司的调整机制不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并提出您的诉求。

另外，如果公司在您转正后无故降低薪资或拒绝支付约定的转正薪资，这是违法的。根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司存在这样的行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我建议您在提出涨薪要求时，做好充分的准备和沟通。您可以整理自己在试用期的工作表现、成果以及市场薪资水平等资料，与公司进行有理有据的沟通。同时，也要理解公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。