退休人员工伤赔偿问题需根据其与用人单位的具体关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿的途径和标准。以下是对这一问题的详细解析：
一、未享受养老保险待遇的退休人员（通常视为存在劳动关系）
工伤认定：
- 退休人员在工作中受伤或患职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 认定依据《工伤保险条例》，主要审核是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。例如，张大爷退休后返聘至原单位，在工作中受伤，若符合上述条件，可被认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾，应进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责，并根据国家标准作出等级鉴定。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：符合规定的医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，李阿姨退休后继续在单位工作，受伤后停工留薪期为6个月，单位应按月支付其原工资。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准参照《工伤保险条例》，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
二、已享受养老保险待遇的退休人员（通常视为形成劳务关系）
赔偿责任认定：
- 退休人员与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤一般按双方过错承担责任。
- 如劳务者自身过错导致受伤，可能减轻用人单位责任；如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，用人单位应承担主要责任。例如，王师傅退休后在某公司做保洁，因公司地面湿滑且未设置警示标识而摔倒，公司存在过错，需承担相应赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据实际收入减少情况确定，计算方法为误工时间乘以每日收入。例如，赵老师退休后被学校返聘，劳务合同中约定日工资为200元，受伤后误工10天，学校应支付误工费2000元。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。例如，孙阿姨退休后被单位返聘，工作中受伤构成十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，孙阿姨65岁，残疾赔偿金为5万元×（20-5）年×10%=7.5万元（假设按城镇居民标准计算，且不考虑其他因素）。
三、特殊情况
- 用人单位已按项目参保方式为退休人员缴纳工伤保险费：该退休人员在用工期间因工作原因受伤或患病，可享受工伤待遇。赔偿项目和标准参照《工伤保险条例》执行。
四、注意事项
- 工伤认定时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异：各地政策有所不同，部分地区对超过法定退休年龄的职工在退休后享受的工伤补助有所限制。申请时需核查当地具体规定。
- 合同约定：退休人员与用人单位可在劳务合同中约定因工作受伤的处理方式及赔偿责任。若合同中有意外伤害保险等保障措施，应按约定执行。
总结来说，退休人员工伤赔偿问题需根据具体情况分析，涉及多个法律知识点和赔偿项目。在实际操作中，应及时进行工伤认定，并根据当地法律法规及政策规定申请相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。