关于退休人员的工伤赔偿标准，这确实是一个涉及多个层面和具体情境的问题。首先，我们要明确的是，退休人员在工作过程中受伤或者患上职业病，其工伤赔偿的权益是受到法律保护的。

对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，如果其所在用人单位已经为其参加了工伤保险，那么当这些劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇标准等，都将参照《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法来执行。这意味着，退休返聘人员在工作过程中受伤，也可以享受到与在职员工相似的工伤赔偿待遇。

具体来说，如果退休人员在工作中受伤或被诊断为职业病，他们首先需要进行工伤认定。一旦工伤被认定，他们就可以依法享受医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。此外，如果经过劳动能力鉴定，被鉴定为1-10级伤残，他们还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这笔补助金的计发基数，通常会按照就高原则，以本人退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

当然，也需要注意的是，如果用人单位在退休人员从业期间没有依法为其缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇就需要由用人单位来承担。

总的来说，退休人员的工伤赔偿标准是一个复杂而细致的问题，它涉及到多个法律法规和政策文件。因此，在实际操作中，建议受伤或患病的退休人员及其家属及时咨询当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。