关于春节期间没有上班如何发工资的问题，这主要取决于春节假期的具体构成以及您与公司签订的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、春节假期的构成
春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日两部分。法定节假日是固定的，一般为农历正月初一、初二、初三（具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准）。调休的休息日则是为了凑齐长假，将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
二、工资计算原则
法定节假日：
- 在法定节假日期间，无论您是否上班，用人单位都应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
- 如果您在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
调休的休息日：
- 在调休的休息日期间，如果您正常休息，工资不受影响，按照正常工资标准计算。
- 如果您在调休的休息日加班，且用人单位无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
三、具体计算方式
- 假设您的日工资为X元，那么在法定节假日加班，您每天应得的加班工资就是3X元。
- 如果在调休的休息日加班且未安排补休，您每天应得的加班工资就是2X元。
四、其他注意事项
- 劳动合同约定：除了法律法规的规定外，您与公司签订的劳动合同中也可能有关于假期工资的具体条款。因此，在计算工资时，您还应查阅劳动合同中的相关规定。
- 公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等。这些政策也可能影响到春节期间的工资计算，因此您也应了解并考虑这些因素。
- 争议解决途径：如果您认为用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间没有上班如何发工资主要取决于假期的构成以及相关法律法规和劳动合同的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时维护自己的合法权益。