结论前置：是的，只有在国家规定的法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位才必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一报酬是包含当天正常工资在内的，不得以补休代替。

详细解析

1. 法定节假日的定义与范围

   • 法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

2. 加班工资的计算标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一报酬是包含劳动者当天正常工资在内的，即劳动者在法定节假日工作一天，应获得其正常日工资的三倍作为加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月的平均计薪天数，天数指的是法定节假日当天的工作天数（通常为1天）。

3. 特殊工时制度的处理

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常也应遵循不低于工资的300%的标准。

4. 劳动者的权益保护

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

实例分析

假设某员工的月工资为6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若该员工在国庆节（法定节假日）被安排加班一天，则其应获得的加班工资计算如下：

• 正常日工资：约275.86元；
• 额外的加班工资（按200%计算，因为300%已包含正常日工资）：275.86元 × 2 = 551.72元；
• 合计应得工资：275.86元 + 551.72元 = 827.58元，即该员工日工资的三倍（实际计算中，由于日工资是约数，所以三倍工资也会是约数，但原理是日工资的三倍）。

总结与建议：

• 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自身的权益和维权途径，在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。