法定节假日工作是有补贴的，具体补贴情况如下：

1. 法定标准：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。

2. 计算基数：300%的工资报酬是基于劳动者正常工作时间的工资标准计算的。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，应至少获得600元的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 调休安排：如果法定节假日恰逢周末，用人单位通常会通过调休的方式安排劳动者补休。在这种情况下，如果劳动者在调休后的工作日工作，则按照正常工资支付；但如果劳动者在法定节假日当天工作，即使后续有调休，也仍需支付300%的工资报酬。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其工作时间在法定节假日内，同样应享受300%的工资报酬。综合计算工时制并不改变法定节假日工作的工资支付标准。

4. 维权途径：如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日工作的工资报酬，劳动者可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法定标准支付工资报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。