公司组织的羽毛球活动训练受伤，在符合一定条件下，通常可以被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据当地的法律法规、单位的规章制度以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
活动与工作紧密相关：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及第（七）项，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害，或参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动受到伤害，可认定为工伤。
- 分析：公司组织的羽毛球活动训练，虽非直接工作任务，但可视为工作的一种延伸，与单位的整体利益和工作氛围营造相关。员工参加此类活动是服从单位安排，本质上与履行工作职责有关联。因此，若员工在训练中受伤，且不存在故意或重大过失等排除工伤认定的情形，通常可以被认定为工伤。
单位责任与管理义务：
- 分析：作为活动的组织者，单位对活动的安全负有管理和保障义务。员工在参与活动中受伤，若单位未尽到相应的管理职责，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全教育等，导致员工受伤，认定为工伤符合公平原则和法律价值取向。
二、可能不被认定为工伤的情况
员工存在故意或重大过失：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。
- 分析：若员工在羽毛球活动训练中存在故意行为，如挑衅导致冲突受伤，或严重违反活动规则、明显过度自冒风险等，可能影响工伤的认定。此外，若员工因醉酒等自身原因导致受伤，也不得认定为工伤。
活动与工作无直接关系：
- 分析：虽然公司组织的羽毛球活动训练与工作有一定关联性，但若该活动纯粹是员工福利或个人娱乐性质，且与工作无直接关联，员工受伤则可能不被认定为工伤。不过，这种情况在司法实践中较为少见，因为公司组织的活动通常都会与工作有一定的联系。
三、工伤认定的程序与待遇
- 程序：员工若认为自己在公司组织的羽毛球活动训练中受伤属于工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内提交相关材料进行申报，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。
- 待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费以及一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级和实际情况确定）。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便获得应有的法律保障和待遇。
- 保留证据：员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、活动照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：若对工伤认定结果存在异议或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，公司组织的羽毛球活动训练受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑活动性质、员工受伤原因以及是否符合工伤认定的法定条件。员工在受伤后应及时采取行动，维护自己的合法权益。