保安的工资是不可以拖欠的，这是明确违法的行为。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，保安公司作为用人单位，有义务按时足额支付保安的工资，拖欠工资是违法的。
二、维权途径
与公司协商解决
- 直接沟通：首先，保安可以尝试与公司的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司给出合理解释及支付工资的具体时间。
- 书面催告：若直接沟通无果，可以发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。
申请调解
- 在协商无果的情况下，保安可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。通过第三方的协助，进一步沟通和协商，争取达成和解协议。
向劳动行政部门投诉
- 劳动监察部门：保安可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关材料（如身份证、劳动关系证明、工资条等）。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
- 人力资源和社会保障局：同样可以向人力资源和社会保障局反映情况，他们将监督检查工资支付情况，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若调解和投诉均未能解决问题，保安可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及副本，明确劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 证据准备：收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将在受理申请后四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。若公司不履行裁决结果，保安可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼流程：对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，保安可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审理并作出判决。
- 申请支付令：作为快速有效的法律途径，保安还可直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未提出异议且未履行支付令，保安可申请强制执行。
三、赔偿与证据
要求加付赔偿金
- 在整个维权过程中，保安有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以补偿因拖欠工资造成的损失。
保留相关证据
- 至关重要的一点是，保安在整个维权过程中应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持保安诉求的关键依据。
四、实际建议
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，保安应保持冷静，避免采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，保安的工资是不可以拖欠的，面对工资拖欠问题，保安应依法依规通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等途径积极寻求解决，并注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。