针对您提出的“做不满一周有工资吗，以及怎么算”的问题，这主要取决于您的工时制度、雇佣合同、公司政策以及当地劳动法规的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、做不满一周的基本工资情况
标准工时制下：
- 在标准工时制（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时）下，无论您是否做满一周，只要您实际出勤了工作，用人单位都应当按照您实际出勤的天数或小时数来计算并支付工资。
- 工资的计算方式通常是：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数（或月工资总额 / 21.75天，这是根据月平均计薪天数21.75天来计算的，但具体可能因公司政策而异），然后乘以您实际出勤的天数。
综合计算工时制或不定时工作制下：
- 如果您实行的是综合计算工时制或不定时工作制，工资的计算方式可能会有所不同。综合计算工时制下，工资可能根据整个计算周期内的工作时间来平均计算；不定时工作制下，工资则通常按照劳动合同约定的方式支付。
- 在这两种工时制度下，即使您做不满一周，只要您在计算周期内提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。
二、特殊情况下的工资计算
周末或节假日出勤：
- 如果您在周末或节假日出勤，且这些时间被视为加班时间（即非正常工作时间），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于您本人日或小时工资标准200%的加班工资（周末）或300%的加班工资（法定节假日）。
- 但如果您在周末或节假日出勤但被安排了补休，那么用人单位可能无需支付加班工资。
试用期或短期合同：
- 如果您处于试用期或签订的是短期合同，工资的计算方式通常也会按照上述标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制的规定来执行。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、综合建议
查看雇佣合同：
- 首先，建议您仔细查看您的雇佣合同，了解其中关于工资待遇、工作时间、加班工资等条款的具体规定。
咨询公司HR部门：
- 如果您对雇佣合同中的条款有任何疑问或不明确之处，建议您直接咨询公司的HR部门，以获得准确的解答和指导。
了解当地劳动法规：
- 此外，您还可以了解当地劳动法规中关于工资支付、加班工资等方面的规定，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，做不满一周是否有工资以及怎么算，主要取决于您的工时制度、雇佣合同、公司政策以及当地劳动法规的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。