您好，关于正式员工月中辞职时工资的发放问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算方式
月薪制员工：
- 工资通常按照实际出勤天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据《劳动法》及相关规定得出的平均每月工作天数）。
- 计算公式为：月中离职工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
- 例如，若您的月工资为6000元，15日离职，实际出勤10天，则应发工资约为2758.62元（6000 ÷ 21.75 × 10）。
计件工资制员工：
- 工资根据您生产的合格产品数量或完成的工作量来计算。
- 计算公式为：月中离职工资 = 完成的产品数量 × 每件产品的单价。
- 例如，若每件产品单价为10元，您完成了200件，则工资为2000元。
二、其他工资组成部分的核算
奖金、津贴和补贴：
- 奖金：根据公司奖金制度和您的表现发放，若离职当月有绩效奖金，可能按实际绩效比例发放。
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐补等，按公司规定和实际享受天数核算。
加班工资：
- 若您在离职前有加班情况，加班工资需按照《劳动法》的规定支付。
- 工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、应扣除的费用
社会保险和住房公积金：
- 离职当月仍需按规定缴纳社会保险和住房公积金，公司会从您的工资中扣除个人应承担部分。
- 具体金额根据当地政策和缴费基数确定。
个人所得税：
- 若您的工资收入达到纳税标准，需缴纳个人所得税。
- 公司作为扣缴义务人，会在发放工资时代扣代缴。
四、工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资。
- 实际操作中，多数企业会在您办理离职手续后的3个工作日内支付工资，但具体以公司制度为准。
五、注意事项与争议解决
保留证据：
- 建议您保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以备不时之需。
书面确认：
- 离职时，要求公司提供工资结算单并签字盖章，确保双方对工资结算无异议。
及时维权：
- 若发现公司克扣或无故拖欠工资，建议您及时与公司人事部门沟通协商。
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
- 对仲裁结果不满的，还可向法院起诉。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。