裁十年无固定期限员工，并非必须至少给2N赔偿，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性及原因来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位能够证明解除劳动合同是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付2N的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的原因不符合法律规定，那么用人单位的行为就构成非法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，且经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于无固定期限劳动合同的员工，如果工作年限较长，经济补偿金可能会相对较高。
   • 特别说明：如果用人单位非法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即通常所说的2N赔偿。但这里的“2N”并非绝对，它取决于员工是否选择要求继续履行劳动合同以及劳动合同是否能够继续履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照员工在本单位工作的年限和工资水平支付经济补偿金，但无需支付2N的赔偿金。
   • 如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

• 对于裁十年无固定期限员工的情况，赔偿金额并非固定为2N，而是需要根据解除劳动合同的合法性及原因来确定。
• 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因和赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）是非常重要的。

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