国定节假日放假是有工资的，这是法律赋予劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常休假情形下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在这些法定节假日里，你虽然不上班，但仍能按照劳动合同规定的标准获得正常的工资待遇。

二、加班情形下的工资支付

若用人单位因工作需要，安排你在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

具体计算方式：

假设你的日工资为\(X\)元，若在法定节假日当天被安排加班，则用人单位除需支付当天的正常工资\(X\)元外，还需额外支付3倍工资即\(3X\)元作为加班费。因此，你当天总共应获得的工资报酬为\(X + 3X = 4X\)元。

举例说明：

若你的日工资为200元，在国庆节当天被安排加班，则你当天应获得的工资报酬为\(200元（正常工资）+ 600元（加班费）= 800元\)。

三、特殊情况说明

1. 调休日与法定节假日的区别：

   • 国庆节假期中可能包含调休的休息日（即非法定节假日但因调休而上班的周末）。若用人单位安排你在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非法定节假日的三倍工资。

2. 工资支付方式的确认：

   • 工资支付方式可能因用人单位而异，有的按月支付，有的按周或日支付。但无论采用何种支付方式，用人单位都应确保在法定节假日或加班时按照法律规定支付相应的工资报酬。

四、建议与总结

1. 了解自己的权益：

   • 作为劳动者，你有权了解自己在法定节假日和加班时的工资待遇。若用人单位未按照法律规定支付工资，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 与用人单位沟通确认：

   • 在节假日前或加班前，建议与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 若发生工资纠纷，保留好劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，国定节假日放假是有工资的，且若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。