补休应在多长时间内完成，法律并未明确规定具体的工作日限制，但通常建议用人单位与劳动者协商一致后，在合理期限内安排补休。以下是详细分析：

1. 法律未明确规定补休的具体期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，该法律并未明确规定补休必须在多少个工作日内完成。

2. 补休应遵循合理期限原则：

   • 虽然法律没有具体规定补休的期限，但用人单位在安排补休时，应遵循合理期限的原则。这意味着补休应在劳动者能够合理预期的时间内安排，避免过度拖延对劳动者造成不便或损失。
   • 合理期限的具体确定可能因用人单位的工作性质、劳动者的岗位特点以及双方协商的结果而有所不同。

3. 用人单位与劳动者应协商确定补休时间：

   • 在实际操作中，用人单位应与劳动者就补休的时间进行协商，并尽量达成一致意见。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并减少因补休问题引发的劳动争议。

4. 若无法安排补休，应支付加班费：

   • 如果用人单位因工作原因无法安排劳动者补休，应按照法律规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

建议：

• 用人单位应建立健全的加班和补休制度，明确补休的安排方式和期限，以避免因补休问题引发的劳动争议。
• 劳动者在遇到补休问题时，应与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据（如加班记录、补休安排通知等），以维护自己的合法权益。
• 如果双方就补休问题无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和解决争议。