结论：在符合特定条件下，用人单位可以依法解除与怀孕且试用期不合格员工的劳动合同。但需严格遵循法律程序，确保考核公正性，并优先考虑调整岗位或提供支持。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内对员工进行考核并作出相应决定提供了法律依据。
   • 同时，《劳动合同法》对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特殊保护，但这主要针对的是无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的情况，并不妨碍用人单位在试用期因员工不合格而行使解除权。

2. 操作要点：

   • 明确录用条件：用人单位需确保已设定明确、合理的录用条件，并在招聘时已向员工公示。这是后续以试用期不合格为由解除劳动合同的前提。
   • 提供充分证据：用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实未达到录用条件。这可能包括考核记录、工作表现评价、培训记录等。
   • 遵循法律程序：在决定辞退怀孕员工前，用人单位必须将解除劳动合同的理由以书面形式通知员工，并确保所有考核资料、证据等均已妥善保留，以备可能的劳动争议之需。

3. 特殊情况考虑：

   • 考核公正性：用人单位应确保考核标准的公正性、客观性和合法性，避免任何形式的歧视，特别是基于性别或怀孕状态的歧视。
   • 人文关怀：在辞退之前，建议用人单位先与员工进行沟通，了解其怀孕情况和工作上的困难，探讨是否有调整工作岗位或提供其他支持的可能性。这既体现了企业的人文关怀，也有助于减少劳动争议的风险。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未能遵循上述法律程序和操作要点，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 反之，如果用人单位能够证明员工确实不符合录用条件，并遵循了所有必要的法律程序，那么其解除劳动合同的行为将是合法的，无需承担法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理试用期员工怀孕且不合格的问题时，应谨慎操作，确保所有行为均符合法律法规的要求。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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