结论前置：无固定期限劳动合同并没有传统意义上的“合同到期”这一说法，因为其核心特征就是未约定具体的终止时间。不过，这并不意味着无固定期限劳动合同无法终止或解除，在符合法定或约定条件时，合同可以依法解除或终止。

详细分析如下：

一、无固定期限劳动合同的基本特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的一种劳动合同形式。其最显著的特点就是没有明确的终止日期，这为劳动者提供了更为稳定和长期的就业环境。同时，这种合同形式也降低了劳动者因合同到期而失业的风险，特别保护了长期在同一单位工作并对单位有贡献的劳动者的利益。

二、无固定期限劳动合同的终止与解除条件

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在以下情形下，合同可以依法解除或终止：

1. 特定情形的出现：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 协商一致解除：用人单位与劳动者可以基于双方协商一致的原则，解除无固定期限劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，体现了合同法的意思自治原则。

3. 单方行使解除权：

   • 劳动者方面：劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是劳动者行使辞职权的一种表现，也是劳动合同法赋予劳动者的基本权利。
   • 用人单位方面：在劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形下，用人单位也有权解除劳动合同。这是用人单位维护自身合法权益、保障生产经营秩序的必要手段。

三、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，但在工作过程中严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失。此时，用人单位有权依据劳动合同法的相关规定，解除与该劳动者的无固定期限劳动合同。

法律建议：

1. 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解合同的内容和自身的权利义务。在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现严重违反规章制度等法定解除情形。

2. 对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同的内容和双方的权利义务。在管理过程中，应建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应严格依据劳动合同法的相关规定进行操作，避免出现违法解除等情形。

综上所述，无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但其并非不可解除或终止。在符合法定或约定的条件下，合同可以依法解除或终止。因此，双方在签订、履行及解除此类合同时，应严格遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保护。如果您在无固定期限劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。