未满服务期的事业编人员赔付违约金后能否省内调动，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同或政策有明确约定
   若您与单位签订的事业单位聘用合同中明确约定“服务期未满时，支付违约金后可解除聘用关系并办理调动”，或当地事业单位人事管理政策（如省级人社部门文件）对此有明确规定，则赔付违约金后通常可启动调动程序。此时需注意：

   • 违约金金额需符合《事业单位人事管理条例》第十七条限制（通常不超过单位为培养您支出的实际费用）；
     
   • 需按流程办理离职手续（如工作交接、档案转递等），避免因程序瑕疵影响调动。

2. 合同或政策无明确约定
   若合同或政策未提及“赔付违约金后即可调动”，则需分两步处理：

   • 第一步：解除聘用关系
     根据《事业单位人事管理条例》第十七条，您支付违约金后，单位原则上应解除聘用合同（除非合同存在法定无效情形）。若单位拒绝解除，您可通过人事争议仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 第二步：申请调动
     解除聘用关系后，您需以“社会人员”身份参与目标单位的招聘（如公开选调、人才引进等）。若目标单位要求“原单位同意调出”，您需与原单位协商出具《同意调出函》，此时原单位不得以“服务期未满”为由拒绝（因您已通过支付违约金解除合同）。

3. 特殊情形：政策性调动
   若您符合省级人才政策（如“基层服务期满人员定向调动”“高层次人才绿色通道”等），即使服务期未满，赔付违约金后也可能通过政策渠道直接调动。此类情形需以具体政策文件为准，建议向当地人社部门核实。

行动建议：

• 优先查阅聘用合同、单位规章制度及省级人社部门政策文件，明确“违约金与调动”的关联条款；
  
• 若合同/政策模糊，可书面致函单位人事部门，要求明确“赔付违约金后是否配合办理调动”；
  
• 如遇单位拒绝，可携带合同、政策文件等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、当地政策名称等），可随时补充说明，我会为您细化分析。