在与用人单位签订劳动合同时，关于单位应盖的印章问题，这是一个涉及合同法律效力的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、有效印章种类
公章：
- 公章是公司对外行使权力、承担责任的标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，能够明确体现公司的认可和承诺，是保障劳动者权益的有力证明。
合同专用章：
- 合同专用章是专门用于签订各类合同的印章，其在劳动合同上的使用同样具有法律效力，与公章等同。对于频繁签订劳动合同的企业，使用合同专用章可以更加规范和高效。
人事专用章或人事部印章（需谨慎使用）：
- 虽然部分企业可能使用人事专用章或人事部印章来签订劳动合同，但这些印章属于公司内部章，其法律效力存在一定争议。如果使用这些印章，必须确保它们已经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示，且最好有其他证据（如员工实际入职工作、公司按照合同约定支付工资等）来佐证劳动合同的有效性。
二、其他签字方式
除了盖章外，劳动合同还可以由用人单位的法定代表人或授权代表签字生效。签字同样具有法律效力，表明单位对合同内容的认可和承担相应的法律责任。如果是委托代理人签字的，还需提供明确的授权委托书，以确保签字的合法性和有效性。
三、注意事项
印章的真实性与合法性：
- 在盖章前，劳动者应仔细核对印章的真伪，避免使用伪造或盗用的印章。可以通过查询公司注册信息、比对备案印章等方式进行验证。
合同内容的合法性：
- 劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得包含违法条款。劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
双方协商与确认：
- 劳动合同应经用人单位与劳动者双方充分协商后签订，确保双方对合同内容无异议。如有任何疑问或不明确之处，应及时提出并协商解决。
四、建议
为确保劳动合同的法律效力，我建议您在签订劳动合同时优先选择加盖公司的公章或合同专用章。这两种印章具有较高的权威性和公信力，能够明确地表示公司的真实意思表示，并承担相应的法律责任。同时，应避免使用可能存在法律风险的其他部门章或印章，以确保劳动合同的合法性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。