在解答您关于劳动合同要盖哪些章的问题时，我会结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，劳动合同的有效性主要取决于用人单位与劳动者双方的真实意愿表达，并通过盖章或签字的形式加以确认。在盖章方面，用人单位通常需要加盖具有法律效力的印章，而劳动者则需亲自签字或加盖个人有效印章。

对于用人单位而言：

1. 公章：

   • 公章是企业处理内外部事务的正式印鉴，具有最高法律效力。在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的正式认可，并愿意承担相应的法律责任。
   • 使用公章时，必须确保是经过公安部门制作备案的唯一公章，不能是财务章、部门章等其他类型印章。

2. 合同专用章：

   • 合同专用章是专为签订合同而刻制的印章，与公章在合同签订方面具有同等的法律效力。
   • 使用合同专用章能更清晰地体现合同的专属性质，增强合同的专业性和规范性，便于管理和识别。

3. 其他印章：

   • 在某些特定情境下，如经过公安机关备案、公开形式公示以及用人单位授权的人事专用章，也可能具有法律效力。但这类印章的使用需谨慎，并确保符合相关法律法规及实际情况的具体要求。
   • 法定代表人或负责人的签字也与盖章具有同等法律效力。若合同上同时有盖章和签字，合同的效力将更加稳固。

对于劳动者而言：

• 劳动者通常需在劳动合同上亲笔签名，以表示对合同内容的认可和接受。签名应清晰可辨，具有法律约束力。
• 在特定情形下，如个体工商户经营者等，劳动者可能选择加盖个人印章。此时，需确保印章为其本人使用且能体现真实意愿，方为有效。

注意事项：

1. 合同份数：劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。
2. 盖章与签字规范：盖章时应确保印章清晰、完整，位置准确无误；签字应清晰可辨，避免模糊或涂改。
3. 法律咨询：对于盖章或签字过程中的任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同的签订需严格遵守相关法律法规和程序要求。用人单位应加盖公章或合同专用章（或其他符合法律规定的印章），并确保由法定代表人或负责人签字（如适用）；劳动者则需亲笔签名或加盖个人有效印章。双方都应妥善保管好合同原件，这是维护各自权益的重要凭证。