在与用人单位签订劳动合同时，关于单位应该盖什么章的问题，这确实是一个关乎合同法律效力和双方权益的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，与用人单位签订劳动合同时，有效的印章主要包括公章、合同专用章、人事专用章或人事部印章。这些印章在劳动合同上的使用，都能体现单位对合同内容的认可和承担相应的法律责任。
公章：
- 公章是公司对外行使权力、承担责任的标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，能够明确体现公司的认可和承诺，充分保障劳动者的权益。它通常用于公司的重要文件和合同，包括劳动合同，特别适用于大型企业、国有企业、事业单位等。
合同专用章：
- 合同专用章是专门用于签订各类合同的印章，其在劳动合同上的使用能明确体现合同的属性，具有与公章等同的法律效力。当公司有大量的合同签订业务时，尤其是涉及频繁人员招聘和劳动合同签订的企业，常会使用合同专用章来签订劳动合同，以简化流程并提高效率。
人事专用章或人事部印章：
- 这些印章属于公司内部章，但经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章也应当认定为有效。不过，这些印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示，以确保其合法性和有效性。在一些公司中，人事部门负责劳动合同的签订与履行，因此会使用人事专用章或人事部印章来签订劳动合同。
除了盖章之外，劳动合同还可以由用人单位的法定代表人或授权代表签字生效。签字同样具有法律效力，表明单位对合同内容的认可和承担相应的法律责任。如果是委托代理人签字的，还需提供明确的授权委托书，以确保签字的合法性和有效性。
在签订劳动合同时，您还需要注意以下几点：
- 印章的真实性与合法性：在盖章前，应仔细核对印章的真伪，避免使用伪造或盗用的印章。可以通过查询公司注册信息、比对备案印章等方式进行验证。
- 合同内容的合法性：劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得包含违法条款。应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
- 双方协商与确认：劳动合同应经用人单位与劳动者双方充分协商后签订，确保双方对合同内容无异议。如有任何疑问或不明确之处，应及时提出并协商解决。
综上所述，与用人单位签订劳动合同时，您应关注单位所使用的印章种类及其法律效力，并确保合同内容的合法性和双方权益的保障。在签字盖章前，务必进行充分的协商和确认，以避免后续可能出现的纠纷和风险。