劳务派遣员工是否算正式工，以及离职是否需要提前30天，这主要取决于具体的劳动合同和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣员工的身份：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。从法律关系上讲，他们与劳务派遣单位构成劳动关系，是劳务派遣单位的正式员工（在劳动合同期限内）。但在用工单位，他们可能并不被视为传统意义上的“正式工”，而是根据用工单位的内部规定和劳动合同来确定其身份和待遇。

2. 离职是否需要提前30天：

   • 正常情况下：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳务派遣员工如欲主动辞职，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（即用人单位）。这是为了确保劳务派遣单位有足够的时间安排人员交接等工作，保障业务的连续性。
     • 对于尚处于试用期的劳务派遣员工，如需辞职，则只需提前三日通知劳务派遣单位即可解除劳动合同。
   • 特殊情况下：
     • 协商一致：若劳务派遣单位与员工双方就离职事宜达成一致意见，可以不受上述时间限制，灵活办理离职手续。
     • 用人单位存在过错：当劳务派遣单位出现如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或严重违约行为时，劳务派遣员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知，更无需等待30天。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工同样有权即刻辞职。

3. 离职时的注意事项：

   • 工作交接：无论何种原因离职，劳务派遣员工都应在离职前与接替工作的同事进行详尽的工作交接，确保业务连续性和工作顺利进行。
   • 结算工资和福利：离职后，劳务派遣单位应及时与员工结清剩余工资及各项福利待遇，包括但不限于未休年假工资、绩效奖金等。
   • 遵守保密义务：即使离职，员工仍需严格遵守与原劳务派遣单位签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
   • 避免违法行为：在离职过程中，员工应自觉遵守相关法律法规，不得实施任何损害劳务派遣单位利益或破坏其正常运营秩序的行为。

总结来说，劳务派遣员工在正常情况下作为劳务派遣单位的正式员工，离职时通常需要提前30天（试用期员工提前3天）书面通知劳务派遣单位。但在特殊情况下，如双方协商一致或劳务派遣单位存在过错时，员工有权立即辞职。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。