结论：学生因顶撞教职工被停课是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从教育法规的角度：

   • 根据我国《教育法》和《义务教育法》的相关规定，学生享有接受义务教育的权利，学校不得随意剥夺学生的受教育权。停课作为一种较为严厉的纪律处分措施，应当有明确的法律依据和合理的程序。
   • 如果学校仅因学生顶撞教职工就擅自停课，且没有遵循相关的教育法规和学校规章制度，那么这种行为可能构成对学生受教育权的侵犯，是违法的。

2. 从学校规章制度的角度：

   • 学校作为教育机构，有权制定自己的规章制度来维护教学秩序和校园安全。如果学校的规章制度中明确规定了顶撞教职工等行为可以给予停课处分，并且该规章制度是合法、合理且经过公示的，那么学校在遵循相关程序的前提下，对学生实施停课处分可能是合法的。
   • 但即便如此，学校在实施停课处分时，也应当充分考虑学生的年龄、认知能力和行为性质，确保处分的合理性和适度性。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，学生顶撞教职工的行为可能因情节轻重而有所不同。如果顶撞行为轻微，且学生态度诚恳、愿意改正，学校通常不会采取停课等严厉措施。
   • 如果顶撞行为严重，影响了教学秩序或校园安全，学校可能会考虑给予停课等纪律处分。但在此之前，学校应当进行充分的调查和了解，确保处分的公正性和合理性。

法律建议：

• 如果学生因顶撞教职工被停课，且认为学校的处分决定不合法或不合理，可以首先与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，学生或家长可以向当地教育行政部门投诉或举报，要求教育行政部门对学校的处分决定进行审查和监督。
• 在极端情况下，如果学校的处分决定严重侵犯了学生的合法权益，学生或家长还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼等。

可能法律后果：

• 如果学校的停课处分被认定为违法或不合理，学校可能需要承担相应的法律责任，如撤销处分决定、恢复学生的受教育权等。
• 如果学生或家长通过法律途径维护自己的权益，且法院最终判决学校败诉，学校还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总之，学生因顶撞教职工被停课是否违法，需根据具体情况判断。如果遇到此类问题，建议学生或家长及时咨询专业律师或当地教育行政部门，以获取更具体的法律建议和帮助。