工龄应连续计算为12年，其中前4年劳务派遣期间与后8年正式用工期间均应计入总工龄。具体分析如下：

1. 劳务派遣期间的工龄认定
   根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第5条，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于2年，且劳动者在用工单位的工作年限应计入劳务派遣单位的工作年限。若您与劳务派遣公司签订了合法劳动合同，且派遣至现公司工作4年，这4年应计入总工龄。
   关键点：需保留劳务派遣合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续期间。

2. 转正后的工龄认定
   根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。您从劳务派遣转为现公司正式员工，若转换过程符合“非本人原因”条件（如公司统一安排、岗位调整等），则后8年工龄应与前4年连续计算。
   关键点：需公司出具书面证明，说明转正原因及工龄连续计算意愿；若公司拒绝，可依据社保缴纳记录、工资流水等证据主张权利。

3. 特殊情形下的工龄计算

   • 中断情形：若劳务派遣期间与转正期间存在劳动关系中断（如离职后重新入职），则中断前后的工龄可能不连续计算，需以实际用工时间为准。
     
   • 合同约定：若劳务派遣合同或转正合同中明确约定“工龄不连续计算”，该条款可能因违反《劳动合同法》第26条（免除用人单位法定责任）而被认定无效，但仍需结合具体证据判断。
     

建议行动：

1. 整理劳务派遣合同、转正协议、工资流水、社保记录等材料；
   
2. 向公司人力资源部门书面确认工龄计算方式，要求出具书面说明；
   
3. 若公司拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、年休假等权益。
   

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