上班晕倒是否能算工伤并获得赔偿，主要取决于晕倒的原因是否与工作相关，并需经过工伤认定程序。若被认定为工伤，赔偿金额则根据具体的伤残等级和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤情况下的晕倒
一般情况：如果员工因自身身体原因（如低血糖、过度疲劳等一般性身体不适）在上班时间晕倒，且该情况未被认定为工伤，那么用人单位通常不承担赔偿责任。不过，从人文关怀的角度出发，单位可能会给予一定的慰问或帮助。
医疗保险：在非工伤情况下，员工晕倒产生的医疗费用可以通过个人医疗保险进行报销，以减轻经济负担。
二、可认定为工伤的晕倒情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，其中就包括因工作原因导致的晕倒：
工作时间和工作场所内受伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致晕倒，如机器故障导致的意外冲击、工作环境中存在有毒有害物质导致中毒晕倒等。
预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致晕倒，如上班前进行设备调试时发生的意外、下班后整理工具时受伤晕倒等。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致晕倒，如商场工作人员在制止顾客不文明行为时被殴打晕倒、保安在执行安保任务时被袭击晕倒等。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：虽然这一条款主要针对的是死亡情况，但如果在工作时间和工作岗位上突发疾病导致晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么也视同工伤。不过，如果仅是晕倒而未死亡，或者超过48小时抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤（但具体还需结合实际情况和当地政策来判断）。
三、工伤赔偿项目及金额计算
若被认定为工伤，员工可能享受以下赔偿项目：
医疗费：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据当地实际情况和护理级别来确定。
伤残津贴：如果工伤员工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以一次性伤残补助金为例，计算公式为： \(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应伤残等级的月数\)
假设某员工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么他应享受的一次性伤残补助金为： \(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
四、申请工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
申请赔偿：根据鉴定结果确定具体的赔偿标准和数额。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
五、建议与总结
上班时晕倒能否获得赔偿，关键在于晕倒的原因是否与工作相关，并及时进行工伤认定。建议你在遭遇此类情况时，首先确保自身安全，随后及时寻求医疗救助，并按照上述流程申请工伤认定和赔偿。同时，用人单位也应加强员工关怀，提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的发生概率。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。