针对您提出的“放射岗位不给防护假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职业健康与权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，放射岗位的工作人员由于长期接触放射性物质，其职业健康面临着特定的风险。因此，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，放射岗位的工作人员有权享受相应的防护措施和休假制度，以保障其身体健康。
如果放射岗位不给防护假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解相关法律法规：
- 仔细研读《中华人民共和国职业病防治法》中关于放射工作人员职业健康保护的相关条款，特别是关于休假和防护措施的规定。
- 查阅当地卫生健康部门或劳动保障部门发布的具体实施细则或指南，以了解更具体的权益和保障措施。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对防护假的需求和依据。
- 提供相关法律法规的条款作为支持，要求用人单位按照法律规定给予您应有的防护假。
向相关部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的卫生健康部门或劳动保障部门进行投诉。
- 投诉时，请提供详细的证据材料，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的诉求。
寻求法律援助：
- 如果问题依然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
关注行政处罚与监管：
- 根据您提供的参考信息，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如未给予放射工作人员应有的防护假，可能会面临行政处罚。
- 您可以关注当地卫生健康部门或劳动保障部门对用人单位的监管情况，以及是否有其他类似案例的处理结果，作为您维护自己权益的参考。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据材料，如工作记录、健康检查报告等，以备不时之需。
综上所述，如果放射岗位不给防护假，您可以通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助以及关注行政处罚与监管等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。