公司取消在职员工股票是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于股票的性质、授予协议的约定以及取消的原因是否合法合规。以下从不同角度详细分析：
一、股票性质与授予协议
股权激励计划中的股票：
- 如果员工持有的股票是通过公司的股权激励计划获得的，那么取消这些股票通常需要遵循股权激励计划中的相关规定。
- 股权激励计划通常会明确股票的授予条件、行权条件、解锁条件以及取消或回购的条件。如果公司取消员工股票的行为符合股权激励计划中的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种取消行为通常是合法的。
员工直接购买的股票：
- 如果员工是通过直接购买的方式获得公司股票，那么公司一般无权单方面取消这些股票，除非存在特定的合同条款或法律规定允许公司这样做。
- 在这种情况下，公司取消员工股票可能构成违约或侵权，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、取消原因与合法性
合法合规的取消原因：
- 如果公司取消员工股票是基于合法合规的原因，如员工违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且这些原因在股权激励计划或相关合同中有明确约定，那么取消行为通常是合法的。
- 此外，如果公司因经营状况发生重大变化、股权结构调整等合理原因需要取消员工股票，且已经履行了必要的程序（如召开股东大会或董事会决议等），那么这种取消行为也可能被视为合法。
非法取消原因：
- 如果公司取消员工股票的原因缺乏合法依据，如出于恶意报复、歧视或无故取消等，那么这种取消行为可能是非法的。
- 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复其股票权益或承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
审查股权激励计划或相关合同：
- 员工应仔细审查自己持有的股票是基于何种计划或合同获得的，以及这些计划或合同中关于股票取消的条款是如何约定的。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为）：如有需要，可直接向我咨询，以了解公司取消股票的行为是否合法合规，以及自己应如何维护自己的权益。
保留证据并采取行动：
- 如果员工认为公司取消股票的行为是非法的，应保留相关证据（如股权激励计划、股票购买合同、公司取消股票的通知等），并及时采取行动（如与公司协商、向相关部门投诉或提起诉讼等）来维护自己的权益。
举例说明：假设某公司通过股权激励计划向员工授予了限制性股票，并约定了如果员工在解锁期内离职，则公司有权取消其未解锁的股票。后来，某员工在解锁期内离职，公司根据股权激励计划的约定取消了其未解锁的股票。在这种情况下，公司的取消行为是合法的，因为它符合股权激励计划中的约定。
总结：公司取消在职员工股票是否合法，需根据股票的性质、授予协议的约定以及取消的原因是否合法合规来判断。员工在面对这种情况时，应仔细审查相关合同和计划，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。