其他员工可以提出诉求。具体分析如下：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有良好的工作环境和劳动条件的权利。如果工厂仅允许在办公室抽烟，而办公室空间相对封闭、人员密集，二手烟会对其他不吸烟员工的身体健康造成危害，这实际上侵犯了其他员工享有健康工作环境的权利。其他员工有权向工厂提出诉求，要求改善工作环境，比如设立专门的吸烟区，确保非吸烟区域不受烟草烟雾污染。

2. 从内部规章制度合理性角度：

   • 工厂制定的规章制度应当合理、合法且符合大多数员工的利益。仅允许在办公室抽烟这一规定，可能没有充分考虑到不吸烟员工的权益，缺乏合理性。其他员工可以对这一不合理规定提出异议和诉求，要求工厂重新审视并修改相关规定，以平衡吸烟员工和不吸烟员工的权益。

3. 从协商与沟通角度：

   • 在劳动关系中，协商和沟通是解决争议和问题的重要方式。其他员工可以通过工会组织（如果有）或者以集体或个人的形式与工厂管理层进行沟通协商，表达对仅允许在办公室抽烟这一规定的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案，如划分吸烟区和非吸烟区、规定吸烟时间等。

4. 从法律救济途径角度：

   • 如果工厂拒绝回应其他员工的合理诉求，且二手烟问题严重影响到员工的身体健康和工作情绪，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的违规行为进行调查和处理，以维护自身的合法权益。

综上所述，其他员工完全有权利对工厂仅允许在办公室抽烟这一规定提出诉求，并通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。