被辞退后雇主不发工资，您完全有权通过合法途径追回应得的工资，这是受法律保护的。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、明确法律依据，坚定维权信心
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司辞退员工后不发工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。
二、与公司协商沟通，尝试友好解决
- 尝试协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐述自己的立场和要求。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和公司的违法行为。
三、采取法律手段维权，确保权益不受侵害
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需提交个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及被辞退未发工资的相关证据。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的途径解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及未发工资的证明等材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据。
- 法院将对案件进行审理，并作出判决。如果判决生效后公司仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行，以确保权益得到实现。
四、注意事项，确保维权顺利
- 及时行动：发现公司不发工资后，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。特别是申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在整个维权过程中，都应妥善保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，并支持您的维权诉求。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，特别是关于工资支付和劳动者权益保护的规定。这将有助于您更准确地理解法律程序，提高维权效率。
总结来说，面对被辞退不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并适时寻求专业帮助（当然，您可以直接向我咨询）。 希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。