如果你的工资被全部划扣，首先需要明确的是，这种行为是否合法，以及划扣的原因是什么。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
划扣是否合法：
- 合法划扣：根据相关法律法规，用人单位在特定情况下有权划扣员工工资，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失经过合法程序确认后，用人单位可以从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。但即便如此，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经合法程序或超出法定比例划扣工资，则属于违法行为。
- 非法划扣：如果用人单位无法提供合法依据，或划扣比例超出法定限制，那么这种划扣行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求用人单位立即停止划扣，并返还已划扣的工资。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解划扣的具体原因，并要求其提供合法依据。如果用人单位能够提供合理且合法的解释，你可以根据实际情况考虑是否接受划扣。如果用人单位无法提供合法依据或划扣比例超出法定限制，你可以明确表示反对，并要求其立即停止划扣。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在非法划扣工资的行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工资划扣相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被非法划扣，你需要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，你需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律不太了解，可以咨询专业的律师或法律机构。
最后，我建议你先与用人单位进行沟通，了解划扣的具体原因和合法性。如果无法协商解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。