您好，关于您提出的“试用期主动离职赶上法定节假日，通知日怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，它包含了法定节假日。也就是说，在计算通知期时，您需要将法定节假日也纳入考虑范围。

举个例子来说明：如果您在某周一下午提交了离职申请，而紧接着的周二、周三恰好是法定节假日，那么根据规定，周四就视为通知期满之日。从周五开始，理论上您就可以不再到岗工作了。当然，在实际操作中，为了确保工作交接的顺利进行，您最好还是与用人单位进行充分沟通，确定一个双方都认可的工作交接计划。

另外，关于工资结算方面，您也需要了解：工资是按照您实际工作的天数来结算的。如果法定节假日您没有提供劳动，那么这几天是不计入工资计算范畴的。但是，对于您已经工作的天数，用人单位必须依法支付工资。如果因为法定节假日导致工资结算延迟，用人单位需要向您说明情况，并在节后尽快结清。

最后，我还想提醒您注意社保和其他福利的处理。在试用期辞职遇上法定节假日时，社保缴纳需要视具体情况而定。一般来说，只要您当月工作时间达到一定标准（这个标准可能因地区而异），用人单位就应该为您缴纳社保。至于其他福利，如带薪年休假、病假等，由于试用期较短，您可能尚未满足享受条件。但如果您已经符合条件且在辞职前未使用，那么应该按照用人单位的规定来处理。

综上所述，试用期主动离职赶上法定节假日时，通知日的计算需要包含法定节假日在内。同时，您还需要关注工作交接、工资结算以及社保和其他福利的处理等问题。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。