关于“临时工是否要人员采集信息”这一问题，首先需要明确的是，“临时工”这一表述并非法律上的专业术语，它通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。而“人员采集信息”这一行为，可能涉及多个方面，包括但不限于身份信息、健康信息、工作表现等。接下来，我将从几个不同角度来分析这个问题：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，用人单位都有权根据工作需要和法律法规的规定，采集员工的相关信息。这些信息通常用于管理、安全、健康等目的，且必须遵循合法、正当、必要的原则。
   • 采集信息时，用人单位应确保信息的真实性、准确性和完整性，并保护员工的隐私权，不得泄露或非法使用员工的个人信息。

2. 从信息采集的合法性角度：

   • 用人单位在采集员工信息时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保信息采集的合法性和合规性。
   • 如果采集的信息涉及员工的敏感个人信息（如健康状况、生物识别信息等），用人单位需要获得员工的明确同意，并采取严格的安全保护措施。

3. 从临时工的特殊性角度：

   • 临时工虽然用工形式灵活，但在劳动关系中同样享有与正式工相同的权益，包括隐私权。因此，用人单位在采集临时工信息时，也应遵循上述原则。
   • 临时工的信息采集可能更侧重于与工作直接相关的信息，如身份证明、工作技能、健康状况（如果工作需要）等，以确保临时工能够胜任工作并保障工作场所的安全。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在采集员工信息前，应制定明确的信息采集政策，明确采集的目的、范围、方式和保护措施。
   • 在采集信息时，应向员工说明采集的目的和用途，并获得员工的同意（特别是对于敏感个人信息）。
   • 用人单位应建立完善的信息保护机制，确保员工信息的安全性和保密性。

总结来说，临时工是否需要人员采集信息，取决于用人单位的工作需要和法律法规的规定。无论何种情况，用人单位都应遵循合法、正当、必要的原则，保护员工的隐私权，并确保信息采集的合规性。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或疑虑，特别是关于信息采集和隐私权保护方面的，欢迎直接向我咨询。