结论：担保人冻结工资卡后，一般不可以直接换他人的卡来规避冻结，这种做法在法律上是不被允许的，且可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据相关法律法规，当担保人的工资卡被冻结时，这通常是因为担保人涉及债务纠纷，且法院或相关机构根据法律程序作出了冻结决定。冻结的目的是为了保障债权人的合法权益，防止担保人转移财产以逃避债务。
   • 在这种情况下，担保人不能通过更换他人的工资卡来规避冻结。因为冻结的是担保人的财产权益，而不是特定的银行卡。即使担保人更换了银行卡，其在新卡上的收入仍然属于担保人的财产，理论上仍然可以被冻结或执行。

2. 实际操作与后果：

   • 如果担保人尝试通过更换他人的工资卡来规避冻结，这可能构成对法律程序的干扰或破坏，甚至可能涉嫌违法。一旦被发现，担保人可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等。
   • 此外，更换工资卡还可能对担保人的信用记录产生负面影响。在债务纠纷中，信用记录是评估个人信用状况的重要依据。如果担保人因规避冻结而更换工资卡，这可能被视为不诚信行为，进而影响其未来的信用贷款、信用卡申请等。

3. 合法解决途径：

   • 如果担保人希望解决工资卡被冻结的问题，应该通过合法途径进行。例如，可以与债权人协商还款计划，或者通过法律程序提出异议、申请解冻等。
   • 在协商还款计划时，担保人可以与债权人就还款金额、还款期限等条款进行协商，以达成双方都能接受的还款方案。这有助于缓解担保人的经济压力，同时保障债权人的合法权益。
   • 如果担保人认为冻结决定存在错误或不当之处，可以通过法律程序提出异议或申请解冻。这需要担保人提供充分的证据和理由来支持其主张，并经过法院或相关机构的审查和裁决。

建议：作为担保人，在面临工资卡被冻结的情况时，应该保持冷静和理性，不要试图通过非法手段来规避冻结。相反，应该积极与债权人沟通协商，寻求合法解决途径。同时，也可以咨询专业律师的意见和建议，以更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。