关于您提出的“试用期不确定是否合法”的问题，这主要涉及到试用期的约定时长以及相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。具体来说：

1. 试用期时长的限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况的说明：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

3. 关于试用期不确定的问题：

   • 如果用人单位在劳动合同中没有明确约定试用期的时长，或者约定的时长超过了法律规定的上限，那么这种“不确定”或超长的试用期是不合法的。
   • 劳动者有权要求用人单位明确试用期的时长，并且这个时长必须符合法律的规定。

4. 试用期工资的规定：

   • 虽然您没有直接询问试用期工资的问题，但这也是与试用期相关的重要方面。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期不是可以随意“不确定”的，它必须受到法律的严格限制。如果用人单位在试用期时长上存在违法行为，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。