关于您提出的“经济补偿金是否可以在员工在职时发放”的问题，这通常取决于具体的情境和劳动合同的约定，但一般来说，经济补偿金主要是在劳动合同解除或终止时发放的。以下是对这一问题的详细解释：

首先，我们需要明确经济补偿金的发放条件。经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如过错、协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）而需要向劳动者支付的一种补偿。这些情形在相关的劳动法律法规中都有明确的规定，如《劳动合同法》等。

接下来，我们分析经济补偿金的发放时机。在大多数情况下，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，由用人单位一次性支付给劳动者的。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的一种补偿，因此通常是在劳动关系结束时进行结算和支付。

然而，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者在劳动合同中约定了在职期间支付经济补偿金的条款，或者双方通过协商达成了一致意见，同意在职期间支付部分或全部经济补偿金。但这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定或协商一致。

总结来说：

1. 常规情况：经济补偿金主要是在劳动合同解除或终止时发放。
2. 特殊情况：如果劳动合同中有明确约定或双方通过协商达成一致意见，经济补偿金也可以在职期间支付。但这种情况需要谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。

因此，对于您的问题，一般情况下经济补偿金是在员工离职时发放的。如果您或您的用人单位有特殊需求或情况，建议咨询专业的劳动法律人士或机构，以确保符合相关法律法规的规定并保障双方的权益。