结论前置：在职期间，劳动者在满足一定条件下可以通过仲裁获得经济补偿金。这主要取决于用人单位是否存在过错导致劳动合同解除或终止，以及劳动者是否按照法定程序进行仲裁申请。

一、可以申请经济补偿金的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如存在安全隐患而不提供防护设备，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如工资拖延发放、少发工资等，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定女职工不得结婚生育，劳动者可据此解除合同并获得补偿。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可要求经济补偿。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

2. 双方协商一致或客观情况变化：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论劳动者是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。
   • 劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应支付补偿。
   • 用人单位因破产、生产经营困难、转产等原因需裁减人员而解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动者在职仲裁的注意事项

1. 证据收集：保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为及自身的工作年限和工资水平。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 法定程序：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料，按照仲裁委员会的程序进行审理。
4. 合理诉求：仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求，仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。

举例说明：假设小李在某公司工作3年，月工资为8000元。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小李决定解除劳动合同并申请仲裁要求经济补偿。根据计算标准，小李应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。

综上所述，劳动者在职期间申请仲裁获取经济补偿金需要满足一定的条件，并且需要按照法定程序和要求进行。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和时效的把握，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。