结论：调整工作时间，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司调整工作时间的合法性和合理性，以及员工拒绝调整的原因。以下从不同角度进行分析：
一、公司违法调整工作时间的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。变更劳动合同，应当采用书面形式。
分析：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制调整工作时间，这通常被视为违反劳动合同的行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调整，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、处分等），员工可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常依据员工的工作年限和月工资水平来确定，具体为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、公司合法调整工作时间但未达成一致的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。
- 若因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、生产需要等），致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容（包括工作时间）达成协议，公司可以选择解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。
分析：
- 如果公司基于合理的经营需要提出调整工作时间，并与员工进行协商，但未能达成一致意见，公司不能单方面强制调整。
- 此时，如果公司选择解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如上所述。
三、员工主动离职的情况
- 分析：
- 如果员工因不同意调整工作时间而选择主动离职，除非能够证明公司的调整行为存在违法或不合理之处（如调整后的工作时间严重违反劳动法规定、对公司或员工造成极大不便等），否则一般难以获得经济赔偿金。
- 但员工仍可根据实际情况要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。
四、特殊情况下的处理
- 如果调整工作时间是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，且公司已经采取了合理的措施来减轻对员工的影响，员工可能需要配合公司的调整。在这种情况下，如果员工拒绝调整且没有合理理由，公司可能会根据规章制度进行处理，但通常不会因此支付赔偿金。
建议：
- 作为员工，如果公司提出调整工作时间，应首先与公司进行协商，了解调整的原因和必要性。
- 如果认为公司的调整行为违法或不合理，可以拒绝调整，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果因此与公司产生纠纷，可以收集相关证据（如劳动合同、调整通知、沟通记录等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在面对公司调整工作时间的情况时，员工应了解自己的权利和义务，以及公司的合法性和合理性要求。
- 如果对公司的调整行为有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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