结论：公司签劳务协议只让员工签名字而协议条款内容不知悉，这种做法是不合法的。

分析：

1. 合同订立的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同订立应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。这意味着双方当事人在订立合同时，应当充分了解合同的内容，并在平等、自愿的基础上达成一致。
   • 在劳务协议的签订过程中，公司作为提供劳务协议的一方，有义务确保员工充分了解协议的内容，包括但不限于工作性质、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 员工知情权：

   • 员工在签订劳务协议时，享有对协议内容的知情权。公司如果仅让员工签字而不对协议条款进行解释或说明，实际上剥夺了员工的知情权，违反了合同订立的基本原则。
   • 如果员工在不知悉协议内容的情况下签字，后续可能因对协议条款的理解产生争议，甚至引发劳动纠纷。

3. 法律后果：

   • 如果公司采取这种做法，员工有权要求公司解释协议条款，并在充分了解协议内容后决定是否签字。
   • 如果员工已经签字但后续发现协议条款存在不公平、不合理或违法的情况，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认协议无效或撤销协议中的不公平条款。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应当遵守合同订立的基本原则，确保员工在签订劳务协议前充分了解协议内容。公司可以通过组织培训、提供书面材料等方式，向员工解释协议条款的含义和后果。
   • 对于员工而言，在签订劳务协议前，应当仔细阅读协议条款，并要求公司对不明确或存在疑问的条款进行解释。如果员工对协议内容存在异议或担忧，可以与公司协商修改协议条款或拒绝签字。

后续行动建议：

• 如果你已经遇到了这种情况，即公司要求你签订不知悉内容的劳务协议，我建议你先不要急于签字。你可以向公司提出要求，要求公司解释协议条款，并在你充分了解协议内容后再决定是否签字。
• 如果你已经签字但后续发现协议存在问题，你可以及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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