关于同时任职两家公司，其中一家被买断是否可获得赔偿的问题，这主要取决于买断的具体情形以及您与两家公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 买断的性质与赔偿依据：

   • 买断通常指的是企业因经营需要、重组、并购等原因，与员工协商一致解除劳动合同，并给予一定经济补偿的行为。这种补偿通常基于员工的工作年限、工资水平以及企业的相关规定或政策。
   • 如果您在其中一家公司的工作被买断，且该买断行为符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），那么您有权根据买断协议或相关法律法规获得相应的经济补偿。

2. 同时任职两家公司的影响：

   • 同时任职两家公司本身并不直接影响您在其中一家公司被买断时获得赔偿的权利。关键在于您与被买断公司之间的劳动合同或相关协议的约定，以及买断行为是否符合法律法规。
   • 然而，如果您与两家公司都签订了劳动合同，且其中一家公司的买断行为导致您无法继续履行与另一家公司的劳动合同，那么您可能需要与另一家公司协商解决后续问题，如是否解除劳动合同、是否获得赔偿等。

3. 可能涉及的赔偿情况：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果企业因买断等原因与员工解除劳动合同，应当按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于企业所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 其他赔偿：除了经济补偿外，如果买断协议或相关法律法规还规定了其他赔偿项目（如未休年假的补偿、加班费等），您也有权获得这些赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细审查买断协议：在签署买断协议前，务必仔细阅读协议内容，确保了解自己的权利和义务，以及可能获得的赔偿项目和金额。
   • 咨询专业律师：如果您对买断协议或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
   • 保留相关证据：在处理买断事宜时，务必保留好与买断相关的所有证据（如买断协议、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，如果您在其中一家公司的工作被买断，且买断行为符合相关法律法规和劳动合同或相关协议的约定，那么您有权获得相应的经济补偿和其他可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。