投资人如果担任职务并追索工资，是否需要劳动仲裁，取决于其与公司之间的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：
若投资人与公司构成劳动关系：
- 法律关系：在这种情况下，投资人虽然也是公司的出资者，但如果其同时担任公司职务，如总经理、部门经理等，并接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，那么其与公司之间就构成了劳动关系。
- 追索工资方式：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，投资人可以通过劳动仲裁的方式追索工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，投资人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
若投资人与公司不构成劳动关系：
- 法律关系：如果投资人仅作为公司的股东或出资者，并不直接参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资或报酬，那么其与公司之间就不构成劳动关系。此时，投资人与公司之间的关系主要受《公司法》等商事法律的调整。
- 追索“工资”方式：在这种情况下，投资人所谓的“工资”可能并非真正意义上的劳动报酬，而是其作为股东或出资者应得的分红或其他收益。如果发生争议，投资人不能通过劳动仲裁的方式追索，而应根据公司章程、股东协议等文件，通过协商、调解、诉讼等商事纠纷解决方式来维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 明确法律关系：投资人在追索工资前，应首先明确自己与公司之间的法律关系性质，以确定是否适用劳动仲裁程序。
- 收集证据：如果构成劳动关系，投资人应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 及时申请仲裁：如果决定通过劳动仲裁追索工资，投资人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁和商事纠纷解决都涉及复杂的法律程序和专业知识，投资人在处理过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。