关于公司规定抽烟罚款是否违法的问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司禁烟规定的合理性
公司为了维护一个健康、安全的工作环境，以及保护员工的身体健康，制定禁止抽烟的规定是完全合理的。吸烟不仅对个人健康有害，还可能对周围的同事造成二手烟的危害，影响整个工作环境的质量。因此，从维护公共利益和职场环境的角度出发，禁烟规定本身具有正当性。
二、公司罚款行为的合法性分析
行政处罚权的归属：
- 罚款作为一种行政处罚措施，其行使权是严格受限的。根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备行政处罚权的行政机关等特定主体，才能在法定职权范围内实施罚款。公司，作为非行政机关，并不具备这一权力。
公司规章制度的制定与效力：
- 公司当然可以基于管理需要设定规章制度，但这些制度必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。即使公司制定了禁烟规定，并希望通过罚款来强化执行，但这种罚款行为本身在法律上是缺乏依据的。
- 如果公司想要对违规抽烟的员工采取惩戒措施，应当选择合法且合理的方式，如警告、扣绩效等，而非直接罚款。
罚款金额的合理性考量：
- 即便公司试图通过规章制度来设定罚款，罚款金额也需合理，不能显失公平。例如，规定抽烟罚款1000元，如果这一金额明显过高，超出了合理范畴，那么该规定可能因显失公平而不具有合法性。
三、员工权益保护与应对措施
与公司沟通：
- 如果员工因抽烟被公司罚款，首先应与公司进行沟通，明确指出罚款行为缺乏法律依据，并要求公司退还罚款。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的不当行为进行责令改正，并保护员工的合法权益。
法律途径维权：
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在极端情况下，如果公司的罚款行为严重侵犯了员工的权益，员工甚至可以通过诉讼来寻求法律救济。
四、总结与建议
公司制定禁烟规定是出于对工作环境和员工健康的考虑，这是值得肯定的。然而，公司并无权直接对员工进行罚款。如果员工因抽烟被罚款，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。对于违规行为，公司可以选择其他合法且合理的惩戒方式，以维护公司的正常管理秩序和员工的合法权益。