结论：公司跨市搬迁，员工不同意随迁时，公司不能单方面决定让员工待岗。这一行为是否合法，需结合具体情况及法律规定来分析。

分析如下：

1. 待岗的合法性基础：

   • 待岗通常指的是因用人单位的原因，如停工、停产等，导致员工暂时无法从事原工作，而由用人单位安排的一种临时性工作状态。在此情况下，用人单位需按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。
   • 若公司因跨市搬迁而要求员工待岗，但并未提供充分的证据证明搬迁是导致员工无法工作的直接原因，或者未与员工就待岗事宜进行协商并达成一致，那么公司的这一行为可能缺乏合法性基础。

2. 员工不同意随迁的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在公司跨市搬迁的情况下，若员工不同意随迁，这可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。但公司不能直接单方面决定让员工待岗，而应与员工就劳动合同的变更或解除进行协商。

3. 公司的正确做法：

   • 公司应首先与员工进行协商，了解员工不同意随迁的具体原因，并尝试通过调整工作岗位、提供交通补贴等方式解决员工的顾虑。
   • 若协商无果，公司可以考虑与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。
   • 在任何情况下，公司都不能单方面决定让员工待岗而不支付相应的工资或生活费，这可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司单方面决定让员工待岗且未支付相应费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在极端情况下，若公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎处理跨市搬迁等可能引发劳动纠纷的事项，确保与员工的沟通协商充分、合法。
• 对于员工而言，若遇到公司单方面决定待岗等违法行为，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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