1. 结论前置：上班几个月不发工资，劳动者完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则即构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司拖欠工资属于典型的劳动争议问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维权。

3. 申请仲裁前的准备：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与老板或财务关于工资的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 尝试协商：在正式提交仲裁申请前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付拖欠的工资，那么劳动者可以避免走法律程序，节省时间和精力。

4. 申请仲裁的流程：

   • 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需要确定哪个仲裁委员会有管辖权，以便提交仲裁申请。
   • 准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明以及已收集的证据材料。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
   • 参加庭审：若申请被受理，劳动者需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。在庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。劳动者需要耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。

5. 注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，避免超过时效期间而丧失维权机会。
   • 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。如果劳动者对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。

6. 其他维权途径：

   • 除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是一种相对快速且成本较低的维权方式。
   • 如果用人单位逾期不履行仲裁裁决或劳动行政部门的责令支付决定，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。通过法律手段强制用人单位支付拖欠的工资，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。