您需要先确认合同性质及缴费性质，再通过协商、投诉或诉讼途径要回钱款。具体分析如下：
一、确认合同性质及缴费性质
合同性质：
- 您需要仔细审查所签订的合同，确认其是否为劳动合同或劳务合同。劳动合同通常涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，而劳务合同则可能涉及更广泛的劳务提供与接受关系。
- 如果合同中明确规定了双方的权利义务，且符合劳动法的相关规定，那么该合同可能具有法律效力。但如果合同中存在不公平、不合理的条款，或者用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使您签订合同，那么该合同可能无效或可撤销。
缴费性质：
- 您需要确认所交的“保险”费用是何种性质。如果是用人单位要求您缴纳的社保费用，那么根据劳动法的规定，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担，且用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
- 如果用人单位要求您单独缴纳全部社保费用，或者以其他名义收取费用（如“保证金”、“押金”等），那么这些费用可能属于非法收费，您有权要求退还。
二、要回钱款的途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，说明您的情况和诉求，要求用人单位退还非法收取的费用。在协商过程中，您可以保留好相关证据（如合同、缴费凭证等），以便在需要时提供证明。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些部门通常会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回被非法收取的费用。
提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。如果法院认定用人单位存在违法行为，那么您有望获得相应的赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位签订的合同、缴费凭证、沟通记录等证据。这些证据将有助于您证明自己的诉求和损失情况。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，或者觉得自己无法单独应对这个问题，那么您可以考虑寻求专业的法律帮助。我可以为您提供专业的法律建议和支持。