刚转正能否立马调走，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，同时还需要考虑调动的合法性和合理性。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在转正后可以被调动到其他岗位或地点，且调动条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定进行调动。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调动条款，或者调动条款存在模糊、不明确的情况，那么公司不能单方面随意调动员工，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是判断调动是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工在转正后可以被调动的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度进行调动。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定将无效，公司不能依据无效的规章制度进行调动。

3. 调动的合法性和合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中都有关于调动的规定，公司在进行调动时也需要确保调动的合法性和合理性。例如，调动不能违反法律法规的强制性规定，不能损害员工的合法权益，不能具有歧视性或报复性等。
   • 如果调动缺乏合法性和合理性，员工有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你刚转正就面临被调动的情况，首先建议查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于调动的规定。
• 如果合同或规章制度中有相关规定，且你认为调动合法合理，那么可以配合公司进行调动。
• 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者你认为调动缺乏合法性和合理性，那么可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。