公司给员工彻底放假的合法性需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的放假情形
法定节假日与年休假：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节等法定节假日给员工放假，或根据员工累计工作年限安排带薪年休假，是完全合法的。这体现了对员工基本休息休假权利的保障。
调休放假：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。例如，周末加班后安排同等时间的调休，只要符合法律规定的调休规则，通常是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但在此情况下，公司应确保放假期间员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
需审慎判断的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间放假且未支付合理报酬：
- 企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。若公司长时间放假且未支付合理报酬，可能构成违法。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
放假的程序和要求
- 提前沟通：公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项。
- 公平合理：公司应确保放假的公平性和合理性，避免对特定员工进行不公平的对待。
- 遵守法律：公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
法律建议
- 对于公司：在安排员工放假时，应确保放假决定的合法性和合理性，并提前与员工进行沟通。同时，应按时支付放假期间的工资报酬，保障员工的合法权益。
- 对于员工：若公司安排放假且未支付合理报酬或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司给员工彻底放假的合法性取决于多种因素。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。