结论：做了三天没办离职，您依然有权获得相应的工资。这是基于我国《劳动法》及相关法律规定的明确保障。
法律依据与解释
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
《劳动合同法》的补充说明：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，即使您仅工作了三天且未办理离职手续。
工资计算方式
工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如：
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（\(3000 \div 21.75\)），工作三天的工资即为413.79元（\(137.93 \times 3\)）。
特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付争议解决：
- 若用人单位拒绝支付应得的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
做了三天没办离职，您依然有权获得相应的工资。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障您的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量按照公司的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果遇到工资支付争议或其他劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。